บันทึกเบสบอลที่ไม่มี Almanac

บันทึกเบสบอลที่ไม่มี Almanac

บันทึกเบสบอลที่ไม่มี Almanac

ในบ้านของฉัน ทุกปี นักเบสบอลจะบ่นและพ่นลมในโรงยิม โค้ชฝึกสอนพูดซ้ำๆ อยู่เสมอว่า “พร้อม” สำหรับการฝึกในฤดูใบไม้ผลิ ฉันแน่ใจว่าคุณเคยได้ยินคนสนิทของคุณที่พูดซ้ำความลับของชีวิตอาจเป็นการออกกำลังกายในโรงยิม ฉันค่อนข้างแน่ใจว่าตอนนี้ฉันทำงานได้ดีกว่าการฟิตร่างกายในสมัยก่อน บันทึกเบสบอลที่ไม่มี Almanac สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์

นานมาแล้วตั้งแต่ฉันเล่นเบสบอลอาชีพ แต่ฉันจำได้ว่าสิ่งที่นายหน้าบอกฉันครั้งหนึ่ง – พวกเขามองหา 4.0 GPA (GPA) ของผู้เล่นเบสบอล การทำลายพรมและสถานการณ์การลงสนามที่ตึงเครียดในทุกวันนี้ต้องใช้สายตาที่อดทนและสม่ำเสมอ ความทุ่มเท การเห็นผู้เล่นแล่นกลับบ้านเพื่อหาฐานพิเศษหรือวางฐานลงเพื่อตัดสินใจเล่นเกมบนฐานเท่านั้นไม่เหมือนกับการเล่นในลีกที่สำคัญสำหรับเงินดอลลาร์ งานสัมภาษณ์

และฉันพนันได้เลยว่าทีมของคุณจะไม่ทำคะแนนให้กับทีมนั้น แม้ว่าพวกเขาจะทำได้ คุณยังต้องชนะในกรอบที่ 9 หรือ 10 เพื่อชนะเพนนี คุณรู้ไหมว่าทีมประเภทใดเป็นตัวแทนของทีมของคุณ? หากฐานเต็มไปด้วยสามลึกและไม่มีใครทำคะแนน พวกเขากำลังมีปัญหา! และทีมที่มุ่งเน้นด้านล่างประเภทใดที่จะนำ 9-5 ไปสู่ไทเบรก 11 ในโอกาส?

คำตอบของทั้งสองคำถามคือทีมที่มีแผน การรู้ว่าแผนคืออะไรก่อนเกม การจัดให้มีแมวมองหรือสองคนเพื่อตรวจสอบความลึกของบัญชีรายชื่อและความลึกของการแบ่งประเภทของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าสำหรับตำแหน่งนั้น ได้รวบรวมผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า และผู้เจรจาต่อรองเงินเดือนที่รอบคอบ

และจุดเริ่มต้นของคุณ? การสร้างความประทับใจให้กับหน่วยลาดตระเวนและการได้รับคำมั่นสัญญาทางวาจาของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเพิ่มเติมก่อนที่คุณจะได้สัมภาษณ์เป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่จะสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการ ratcheting การได้รับภาระผูกพันทางวาจาในการเพิ่มเงินเดือนก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน

ระดับ II: เข้าสู่การเจรจา

เมื่อคุณอยู่ด้านบนสุดของกองกับหน่วยสอดแนมและพวกเขาตกลงที่จะพบกับคุณ นี่คือข้อความบางส่วนที่คุณต้องส่งไปยังหน่วยสอดแนมของคุณและทีม:

ข้อความถึงผู้ว่าจ้างเป้าหมายหน่วยสอดแนมทุกคน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณสนใจตำแหน่งนี้มาก และเข้าใจถึงความสำคัญต่อความสำเร็จของทีม

ข้อความถึงทีมงาน

ถามเกี่ยวกับจำนวนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเพิ่มเติมที่คุณต้องการเพิ่มและจำนวนตำแหน่งที่คุณต้องการเพิ่มในบัญชีรายชื่อของคุณ หากคุณได้รับการเสนอให้มีผู้มีแนวโน้มเป็นลูกค้ามากกว่าหนึ่งหรือสองคน ให้ถามว่าทำไมคุณถึงเสนอให้เพียงสองราย คำตอบสำหรับคำถามนี้จะบอกคุณว่าคุณได้เกรดต่ำหรือสูงในการสัมภาษณ์หรือไม่

ข้อความข้อความถึงทีมงาน

อย่าลืมบอกพวกเขาว่าการเพิ่มผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเพิ่มเติมคือสิ่งที่คุณสนใจเป็นตัวเลือก แน่นอน คุณยินดีรับฟังข้อเสนอหากข้อเสนอเป็นประเภท “สโตน” ตำแหน่งหินมักจะเป็นไปตามความอาวุโส

ข้อความถึงผู้จัดการการจ้างงาน

อย่าลืมพูดถึงว่าคุณยินดีที่จะพบกับพวกเขาอีกครั้งเพื่อหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการค้นหาลูกค้าเป้าหมายเพิ่มเติม

ในข้อความของคุณที่ส่งถึงทีม ให้ถามว่าความพยายามร่วมกันในการสอดแนมการสอดแนมอาจส่งผลให้มีผู้เล่นเพิ่มขึ้นทั้งในบัญชีรายชื่อปัจจุบันของคุณและกลุ่มผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าได้อย่างไร

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม:

*เรา. กรมแรงงาน-สำนักสถิติแรงงาน

*เรา. กรมสามัญศึกษา- สำนักสถิติการศึกษา

*ตัวสร้างอาชีพ- คู่มือ Outlook อาชีวอนามัย ฉบับปี 2006-07

*วิกิพีเดีย.คอม

ข้อความถึงนายหน้า

เทข้อความเปลี่ยนอาชีพให้กับผู้เข้าร่วม

การสละเวลาตอบกลับข้อความเหล่านี้จะแสดงทัศนคติเชิงรุกของคุณ

 

บันทึกเบสบอลที่ไม่มี Almanac