วิธีจัดการกับอารมณ์ในงาน

วิธีจัดการกับอารมณ์ในงาน

ลูกจ้างคนเดียวสามารถอยู่ได้นานเท่าใดก็ได้โดยไม่ต้องจ้างงาน กิจวัตรของงานทำให้ทุกคนต้องเหนื่อยอย่างรวดเร็ว คนงานไม่สามารถอยู่ได้ตลอดชีวิตหากไม่มีอาชีพ งานเป็นมากกว่าวิธีการชำระค่าใช้จ่ายและจัดหาให้ตัวเอง มันเป็นสิ่งจำเป็น อาชีพต้องการความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่และนำมาซึ่งความเสียสละในระดับหนึ่ง บุคคลเพียงคนเดียวไม่สามารถเสียสละเพื่อทั้งองค์กรได้ สาเหตุของการออกจากตำแหน่งเดิมหรือถูกไล่ออกมีมากมายและหลากหลาย: เบื่องาน เบื่อ หรือหงุดหงิดกับวัฒนธรรมที่จัดไว้ ไม่ว่าจะลาออกหรือถูกไล่ออก พนักงานส่วนใหญ่ออกจากงานด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง วิธีจัดการกับอารมณ์ในงาน สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์

อารมณ์มักปรากฏอยู่ในใจของผู้จัดการ และแม้ว่าพวกเขาอาจไม่แสดงออกในแบบเดียวกับที่พวกเขาแสดงในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ แต่ก็ยังมีแกนทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งสำหรับบริษัท อารมณ์มีบทบาทในการที่ผู้สมัครจะได้งานหรือไม่ คนหนึ่งอาจรู้สึกตื่นเต้นอย่างมากเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ อย่างไรก็ตาม คนๆ เดียวกันนั้นอาจกำลังขอโอกาสใหม่เพราะพวกเขาใช้ชีวิตในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาในตำแหน่งที่พวกเขาไม่ต้องการจากไปอีก

เหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้มีมากมาย อย่างไรก็ตาม มีสาเหตุหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการสนทนานี้โดยเฉพาะ ในช่วงเวลาแห่งความสับสนวุ่นวาย อารมณ์มีอยู่สองอารมณ์ที่อาจเป็นเหตุผลของกะเหรี่ยงที่ปฏิเสธข้อเสนอการจ้างงานใหม่ ประการแรก มีความรู้สึกเจ็บปวดที่เกี่ยวข้องกับการออกจากตำแหน่ง ซึ่งมักส่งผลให้เกิดความกลัวที่จะกลับไปทำงานในสภาพที่ไม่เหมาะ แล้วมีความกลัวว่าผลลัพธ์จะเป็นจุดสิ้นสุดของเส้น นี่คือความกลัวที่จะสูญเสียสถานะของคุณ ไม่เป็นที่ต้องการของนายจ้าง หรือจะรบกวนความมั่นคงของความสัมพันธ์อีกครั้ง หากอารมณ์ใด ๆ เหล่านี้เข้าครอบงำจิตใจของคุณในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ มันสามารถทำลายความเป็นไปได้ทั้งหมดของการทำธุรกรรมที่ราบรื่นระหว่างคุณกับนายจ้าง

เราจัดการความรู้สึกเหล่านี้ในการสัมภาษณ์อย่างไร? ต่อไปนี้คือเคล็ดลับเฉพาะสามข้อที่จะช่วยคุณจัดการกับอารมณ์ที่คุณอาจประสบในสถานการณ์ที่ตึงเครียด:

1. หลีกเลี่ยงอารมณ์ด้านลบ – คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกโกรธหรืออารมณ์เสียและฝึกฝนเทคนิคเพื่อสลัดอารมณ์เหล่านั้นออกจากระบบของคุณ วิธีการเริ่มต้นอาชีพการถอดความทางการแพทย์

2. เครื่องมือของนักจิตวิทยามีประโยชน์อย่างยิ่งในระหว่างการสัมภาษณ์งาน – ฟังเสียงหัวใจของคุณและสำรวจความแตกต่างมากมายของมัน – ทำแบบฝึกหัดแผนที่ความคิดและโดยทั่วไปให้อิสระในการพิจารณาว่าคุณต้องการไปที่ไหน – คุณสามารถเอาชนะความโกรธหรือความอับอายมาก่อน คุณไปถึงการสัมภาษณ์ การฝึกทักษะในการจัดการอารมณ์เหล่านี้เป็นสิ่งที่ประเมินค่าไม่ได้

3. คิดบวกระหว่างการสนทนา – หลีกเลี่ยงการพูดถึงอารมณ์ด้านลบ เน้นที่อารมณ์เชิงบวกแทน

โพลออนไลน์ล่าสุดที่จัดทำโดย CareerBuilder ถามว่า: “คุณพูดอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง ซึ่งจะทำให้ผู้สัมภาษณ์งานต้องการรู้จักคุณมากขึ้น” ในบรรดาคำตอบ 10 อันดับแรกที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์คือ “ฉันทำงานได้ดีกับคนทุกประเภท ไม่น่าแปลกใจที่บางที แต่นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนของฮีโร่ที่ไม่ได้ร้อง ผู้ชายหรือสาวที่สร้าง therossovers ลิ่มระหว่างสิ่งที่ผู้สมัครพูดกับสิ่งที่พวกเขาเป็น” คนเหล่านี้ไม่เพียง แต่รู้ด้านเทคนิคของงานเท่านั้น – พวกเขา อาจเป็นคนแรกที่แนะนำเงื่อนไขต่างๆ ให้กับผู้สมัคร โปรดระลึกไว้เสมอว่าในขณะที่คุณฝึกฝนวิธีการแนะนำการสัมภาษณ์ไปยังพื้นที่ที่คุณต้องการสำรวจ

วิธีจัดการกับอารมณ์ในงาน